在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多CPT会付工资；OPT则是毕业后的带薪实习。
然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证（H1B）最重要的一步。
所以这个机会告诉了我们什么呢？
第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。
第二， 进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。
如何确定地理位置的选择？
如果从竞争压力比较小的角度考虑，留学生为了更好地就业而选择一个国人较少的地方，这也是不对的。
为什么? 试想一下，如果一个地方中国人很少，或者说外国人很少，那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢？虽然这里谈不上种族歧视，但是他们毕竟是不了解外国人的，不知道外国人的能力甚至思维方式。
所以公司在使用外国雇员的时候会更谨慎。而反观中国人多的地区，外国人多的地区，那边的雇主对外国人很熟悉了，对外国人没有太多的疑虑，所以在使用外国人的时候，就跟使用本土人一样自然。
同样的，外国人多的地方，公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。
比如说，他们更清楚如何申请H1B的签证，他们更知道如何处理OPT，他们会有经验丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜，这样在客观的情况下，他们的通过几率也就越大。
在做H1B或者OPT的时候，不同的公司拿到的名额也是不太一样的。也就是说有的公司是要高于30% 这种平均水准的。
比如说Oracle， H1B的通过率就超过平均水准一倍左右，大公司里的绝对名额也比小公司多很多.，比如Microsoft 一年有2500左右的H1B签证的持有者。
这样的公司也多半设立在经济发达的城市，在这样的地区汇聚了国际学生非常众多的院校，而这些学校通常中国学生人数众多，资源也众多。
更重要的是，你的师哥师姐们会在很多活动中分享他们找到工作的经验，讲述他们如何运用自己的优势去立足于美国，这些知识对于那些想要在美国闯出一番天地的学生非常宝贵。
